وظائف سابك السعودية | الشروط وطريقة التقديم

تعتبر الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) أيقونة الصناعة الوطنية في المملكة العربية السعودية، حيث يمثل تاريخها قصة تحول كبرى من شركة محلية طموحة تأسست في عام 1976م إلى واحدة من أكبر شركات الكيماويات في العالم. ومع دخولنا عام 2026، أصبحت وظائف سابك السعودية حلمًا مهنيًا للكثير من الكفاءات الوطنية، ليس فقط بسبب الرواتب التنافسية، بل لكونها بوابة للمشاركة في قيادة التحول الصناعي الذي تنشده رؤية السعودية 2030. إن البحث عن وظائف سابك السعودية في المشهد الاقتصادي الحالي يتطلب فهمًا أعمق لدور الشركة كقاطرة للاقتصاد غير النفطي، حيث تدير سابك عملياتها في أكثر من 50 دولة ويعمل بها ما يزيد عن 32 ألف موظف من المبدعين.

الأهمية الاستراتيجية لشركة سابك في سوق العمل السعودي

يمتد تأثير شركة سابك إلى ما هو أبعد من إنتاج البتروكيماويات والمغذيات الزراعية، إذ تساهم الشركة بشكل مباشر في رسم ملامح سوق العمل السعودي من خلال توفير آلاف الفرص الوظيفية المباشرة وغير المباشرة. وتؤدي سابك دورًا رياديًا في تعزيز “المحتوى المحلي” الذي يعد ركيزة أساسية في رؤية 2030، حيث أنشأت في عام 2017 وحدة خاصة لتطوير أعمال المحتوى المحلي لبناء القدرات الوطنية عبر كامل سلسلة القيمة. هذا التوجه الاستراتيجي يعني أن وظائف سابك السعودية ليست مجرد أدوار وظيفية روتينية، بل هي مسارات لبناء كفاءات سعودية قادرة على إدارة وتشغيل مجمعات صناعية معقدة والمنافسة في الأسواق العالمية.

منذ إطلاق رؤية السعودية 2030، كثفت سابك جهودها في “سعودة” المهارات التقنية والقيادية، حيث لم تعد تكتفي باستقطاب المهندسين والفنيين فقط، بل توسعت في مجالات البحث والتطوير والابتكار. إن هذا الدور المحوري يتجلى في مبادراتها المختلفة التي تهدف إلى تقليل الاعتماد على الاستيراد وتوطين التقنيات الصناعية، مما يجعل من الموظف في سابك شريكًا في بناء السيادة الصناعية للمملكة.

أنواع وظائف سابك السعودية المتاحة حاليًا

تتنوع وظائف سابك السعودية لتغطي طيفًا واسعًا من التخصصات التي تناسب مختلف مستويات التأهيل العلمي والخبرات العملية. وفي عام 2026، يلاحظ وجود تركيز متزايد على الوظائف المرتبطة بالاستدامة والتقنيات الرقمية المتقدمة.

القطاع الهندسي والتقني

يظل المهندسون هم العصب الرئيسي لعمليات سابك، حيث تطلب الشركة باستمرار تخصصات الهندسة الكيميائية، والميكانيكية، والكهربائية، والصناعية. ومع التحول نحو الصناعة الرابعة، برزت حاجة ملحة لمهندسي البرمجيات، وخبراء الذكاء الاصطناعي، ومحللي البيانات الكبيرة لتعزيز كفاءة المصانع الذكية في الجبيل وينبع. كما تشمل القائمة وظائف هندسة السلامة والبيئة التي تعد حيوية للامتثال للمعايير العالمية في تقليل الانبعاثات.

قطاع العمليات والإنتاج

يستهدف هذا القطاع بشكل رئيسي حملة الدبلومات الفنية وخريجي الكليات التقنية. وتتضمن المسميات الوظيفية أدوارًا مثل “مشغل”، “فني ميكانيكي”، “فني كهربائي”، و”مفتش أصول”. هذه الوظائف تتطلب مهارات يدوية وتقنية عالية لضمان استمرارية الإنتاج في وحدات التكسير الحراري ومصانع البوليمرات، حيث يتم تدريب هؤلاء الموظفين وفقًا لأحدث برامج السلامة والموثوقية.

قطاع الأعمال والإدارة

تضم سابك جهازًا إداريًا ضخمًا يدير العمليات التجارية واللوجستية والمالية. ومن أبرز الوظائف في هذا الجانب: محللو التخطيط المالي، أخصائيو سلاسل الإمداد، مدراء الموارد البشرية، والقانونيون. ويبرز دور “منفذ مبيعات” (Sales Executive) كأحد الأدوار الحيوية التي تربط منتجات الشركة بالأسواق العالمية، خاصة في قطاعات النفط والغاز والطاقة.

قطاع الوظيفة	التخصصات الأكثر طلبًا في 2026	المواقع الرئيسية
الهندسة	الكيميائية، الميكانيكية، البرمجيات، هندسة السلامة	الجبيل، ينبع
العمليات والإنتاج	مشغلو مصانع، فنيو صيانة، مفتشو جودة	الجبيل، ينبع، رأس الخير
تكنولوجيا المعلومات	الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي، إدارة البيانات	الرياض، الجبيل
المالية والأعمال	سلاسل الإمداد، المحاسبة، التخطيط الاستراتيجي	الرياض
القانون والبيئة	محامون تجاريون، مستشارو استدامة، مهندسو بيئة	الرياض، الجبيل

الشروط والمتطلبات العامة للتوظيف في سابك

وضعت الشركة معايير صارمة لضمان استقطاب الكفاءات القادرة على مواكبة بيئة العمل السريعة والمتطورة. إن التقديم على وظائف سابك السعودية يتطلب استيفاء شروط أساسية تضمن الحد الأدنى من الجاهزية المهنية.

المتطلبات القانونية والطبية

يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية لغالبية الوظائف المبتدئة وبرامج التدريب، مع وجود استثناءات للخبرات الدولية النادرة في بعض القطاعات. كما تشترط الشركة اللياقة الطبية الكاملة واجتياز الفحص الطبي الشامل، والتفرغ التام للعمل. بالنسبة للعمر، غالبًا ما يتم تحديد حد أقصى للبرامج التدريبية؛ فبرنامج الابتعاث يطلب ألا يتجاوز العمر 20 عامًا، بينما برامج التدريب الأخرى تطلب ألا يتجاوز 24 عامًا.

المعايير الأكاديمية واللغوية

تعد الكفاءة العلمية واللغوية حجر الزاوية في المفاضلة بين المتقدمين. فبالنسبة لخريجي الجامعات والكليات، تشترط سابك معدلًا تراكميًا لا يقل عن 2.5 من 4 أو 3.5 من 5 كحد أدنى. أما اللغة الإنجليزية، فهي لغة التواصل الأساسية في الشركة، ولذلك يُطلب من المتقدمين تحقيق درجات محددة في اختبارات مثل STEP (درجة 65-80 حسب البرنامج) أو ما يعادلها في IELTS وTOEFL. كما تمنح الشركة الأولوية لخريجي العام الحالي والمتميزين الذين أتموا ساعات دراسية كافية في مواد التخصص.

المؤهلات المطلوبة وتصنيف المسارات الوظيفية

تقوم سابك بهيكلة فرصها الوظيفية بناءً على المستوى التعليمي، حيث توفر مسارات مخصصة لكل فئة تضمن لهم التطوير المهني المستمر.

حملة الشهادة الثانوية

يتم استقطاب خريجي الثانوية (مسار عام، حاسب وهندسة، أو دولي) عبر مسارين:

1. برنامج الابتعاث: وهو مخصص للطلاب المتميزين (معدل 90% فأكثر في الثانوية و85% في القدرات والتحصيلي) لدراسة البكالوريوس في تخصصات هندسية وعلمية تحتاجها الشركة.

2. برنامج تدريب المشغلين الأساسي: يهدف لتأهيل الكوادر السعودية للعمل في الصفوف الأمامية بالمصانع، ويشمل مكافأة شهرية وسكنًا وتأمينًا طبيًا خلال فترة التدريب.

حملة الدبلوم

تستهدف الشركة خريجي الكليات التقنية والصناعية في تخصصات مثل الكهرباء، الميكانيكا، الكيمياء الصناعية، والآلات الدقيقة. يتم تعيين هؤلاء الموظفين في الفئات الفنية والتشغيلية، مع توفير برامج تدريبية تخصصية لرفع كفاءتهم في التعامل مع معدات سابك المتطورة.

حملة البكالوريوس وما فوق

يمثل خريجو الجامعات العمود الفقري للابتكار والإدارة في الشركة. وتطلب الشركة حملة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (بفروعها)، العلوم (الكيمياء، الفيزياء، علوم المواد)، تقنية المعلومات، والعلوم الإدارية والمالية والقانونية. كما تطلب الشركة من الجامعيين الحاليين الذين يرغبون في الانضمام لبرنامج الابتعاث الداخلي أن يكونوا قد أتموا ما لا يقل عن 30 ساعة دراسية بمعدل تراكمي متميز.

رواتب سابك في السعودية وحوافز الاستبقاء

يُعرف عن سابك أنها تقدم واحدًا من أفضل سلالم الرواتب في المملكة، وهو نظام مصمم لمكافأة الأداء الأكاديمي والمهني المتميز. إن متوسط الراتب الشهري في سابك السعودية يقدر بحوالي 14,250 ريال سعودي، ولكنه يخضع لتقسيمات دقيقة بناءً على المرتبة والخبرة.

رواتب المهندسين والموظفين الجدد (برنامج SEeD)

تعتمد سابك في تعيين المهندسين الجدد على نظام يربط الراتب الأساسي بالمعدل التراكمي وقت التخرج، وذلك تحفيزًا للتميز الأكاديمي. وبحسب البيانات المتوفرة، يتم التعيين عادة على المرتبة العاشرة (Grade 10) وفق الجدول التالي للرواتب الأساسية :

المعدل التراكمي (من 4.0)	الراتب الأساسي (بالريال السعودي)
2.50 – 2.74	10,500
2.75 – 2.99	11,000
3.00 – 3.49	11,500
3.50 – 4.00	12,000

إجمالي الحزمة المالية (Total Package)

لا يتوقف الدخل عند الراتب الأساسي، حيث يتضمن العرض الوظيفي في وظائف سابك السعودية بدلات ثابتة ترفع من القيمة الإجمالية للدخل. فعلى سبيل المثال، المهندس الذي يتقاضى راتبًا أساسيًا قدره 11,000 ريال، قد يصل إجمالي دخله الشهري إلى حوالي 14,750 ريال بعد إضافة بدل السكن (25%) وبدل المواصلات (1000 ريال تقريبًا). كما أن الموظفين الفنيين (حملة الدبلوم والثانوي) يتقاضون رواتب إجمالية تبدأ من 8,000 ريال، وتزداد مع بدلات “الشفت” والعمل الإضافي.

المستوى الوظيفي	نطاق الراتب الشهري الإجمالي (تقريبي)
الموظفون المبتدئون (خريجون جدد)	8,000 – 16,000 ريال
الموظفون في منتصف المسار المهني	18,000 – 35,000 ريال
المهندسون الكبار والخبراء والمدراء	40,000 – 75,000+ ريال

 

المزايا الوظيفية والبيئة الاجتماعية في سابك

تعتبر المزايا الإضافية في سابك محركًا رئيسيًا لجذب الكفاءات، حيث تركز الشركة على الاستقرار الأسري والرفاهية الطويلة الأمد للموظف.

برامج تملك المنازل والادخار

تقدم الشركة برنامجين من أهم البرامج الاستثمارية للموظفين:

1. نظام تملك المنازل (HOP): يتيح للموظفين الحصول على مساكن مملوكة للشركة أو قروض سكنية تصل إلى مليون و200 ألف ريال. وتعتمد الأولوية في هذا البرنامج على نظام نقاط يأخذ في الاعتبار المرتبة الوظيفية، سنوات الخدمة، الحالة الاجتماعية، والتقييم السنوي.

2. برنامج الادخار (SSP): يهدف لمساعدة الموظفين على التخطيط لمستقبلهم المالي من خلال مساهمات مشتركة بين الموظف والشركة، مما يوفر مبالغ مجزية عند التقاعد.

الرعاية الصحية والامتيازات الأخرى

يحصل موظفو سابك وعائلاتهم (بما في ذلك الوالدان في بعض الفئات) على تأمين طبي شامل يغطي أفضل المستشفيات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تصرف الشركة مكافأة أداء سنوية (بونص) تعتمد على ربحية الشركة وأداء الموظف، وبدل تعيين لمرة واحدة، وبدل سكن سنوي يعادل ثلاث رواتب أساسية لمن لا يسكن في سكن الشركة. كما توفر الشركة إجازات سنوية مدفوعة، وتذاكر طيران سنوية لبعض الفئات، وبرامج مكافآت للطلاب المتفوقين في برامج الابتعاث.

طريقة التقديم على وظائف سابك السعودية خطوة بخطوة

اعتمدت سابك بوابة توظيف إلكترونية حديثة تتسم بالشفافية والسرعة في معالجة الطلبات، وهي الوسيلة الوحيدة المعتمدة للتقديم على وظائف سابك السعودية.

المرحلة الأولى: التسجيل والبحث

1. الدخول للبوابة: يجب التوجه إلى الموقع الرسمي (sabic.com) ثم اختيار قسم “المسار المهني” (Careers) والوصول إلى بوابة التوظيف.

2. إنشاء الحساب: يتطلب التقديم إنشاء ملف تعريف جديد (Create Profile) باستخدام بريد إلكتروني نشط، وتعيين كلمة مرور، والموافقة على سياسة حماية البيانات.

3. استخدام أدوات البحث: يمكن البحث عن الوظائف الشاغرة باستخدام “الكلمات الأساسية” (مثل المهنة) أو تحديد “الموقع” (الرياض، الجبيل، ينبع) لتصفية النتائج بما يناسب تطلعاتك.

المرحلة الثانية: تعبئة الطلب ورفع المستندات

بمجرد اختيار الوظيفة المناسبة، يتم الضغط على “تقديم الآن” (Apply Now) وتعبئة الحقول المطلوبة:

• المعلومات الشخصية والأكاديمية: الاسم، العنوان، المعدل التراكمي، وسنة التخرج.

• رفع السيرة الذاتية: يجب أن تكون السيرة الذاتية بصيغة (PDF) ومحدثة، مع إرفاق السجل الأكاديمي وشهادة التخرج.

• المستندات الإضافية: في بعض البرامج (مثل التدريب التعاوني)، يطلب النظام رفع خطاب ترشيح رسمي من الجامعة أو الكلية.

• فيديو تعريفي: قد تطلب بعض البرامج المتقدمة فيديو قصيرًا (دقيقتين كحد أقصى) يتحدث فيه المتقدم عن دوافعه للانضمام للبرنامج.

المرحلة الثالثة: المتابعة والتقييم

بعد إرسال الطلب، يتلقى المتقدم رسالة تأكيد عبر البريد الإلكتروني. يمكن للمرشحين متابعة حالة طلباتهم عبر تسجيل الدخول لملفهم الشخصي في البوابة، حيث تمر الطلبات بمراحل الفرز، ثم المقابلة الهاتفية أو المرئية، ثم اختبارات التقييم، وصولًا إلى المقابلة الشخصية وجهاً لوجه.

نصائح ذهبية لزيادة فرص القبول في سابك

المنافسة على وظائف سابك السعودية قوية جدًا، ولذلك يحتاج المتقدم للتميز في كافة جوانب طلبه.

1. إتقان اللغة الإنجليزية: لا تكتفِ بالدرجة المطلوبة في STEP فقط، بل حاول تطوير مهارات التحدث والكتابة؛ لأن المقابلات الشخصية غالبًا ما تتم باللغة الإنجليزية لتقييم قدرتك على التواصل في بيئة عمل عالمية.

2. الاستعداد للمقابلات السلوكية: تركز سابك بنسبة كبيرة (تزيد بـ 17% عن الشركات الأخرى) على الأسئلة السلوكية التي تقيس مهاراتك الناعمة، مثل: “تحدث عن موقف واجهت فيه شخصًا صعب المراس” أو “كيف تتعامل مع ضغوط العمل والمواعيد النهائية؟”.

3. المعرفة بالشركة والاستدامة: أظهر وعيك برؤية سابك وأهدافها في الاستدامة والحياد الكربوني بحلول 2050؛ فهذا يعكس اهتمامك الحقيقي بالانتماء للمنظمة وليس مجرد البحث عن راتب.

4. التميز في اختبارات المهارات: خذ وقتك في مراجعة أساسيات تخصصك الهندسي أو الفني قبل المقابلة التقنية، وتأكد من فهمك لأسس السلامة والصيانة الموثوقة.

مستقبل الكيماويات والتحول نحو الاستدامة 2026

تخوض سابك حاليًا رحلة تحول كبرى تتماشى مع رؤية السعودية 2030، وهو ما ينعكس بشكل مباشر على طبيعة وظائف سابك السعودية المستقبلية. تهدف الشركة إلى خفض انبعاثات الغازات الدفيئة بنسبة 20% بحلول عام 2030، والوصول للحياد الكربوني بحلول 2050. هذا يعني أن المهندسين والعلماء الذين يمتلكون خبرة في تقنيات “احتجاز الكربون”، و”الهيدروجين الأخضر”، و”إعادة التدوير المتقدم للبلاستيك” سيكونون الأكثر طلبًا في السنوات القادمة.

كما أن مبادرة (نساند™) تواصل توسعها كمحرك وطني لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة، حيث ساهمت حتى الآن في خلق أكثر من 30 ألف فرصة عمل للسعوديين. إن العمل في سابك عام 2026 يعني أن تكون في قلب الثورة الصناعية الرابعة، حيث يتم دمج الذكاء الاصطناعي في عمليات التصنيع لرفع الكفاءة وتقليل الفاقد.

قسم الأسئلة الشائعة (FAQ)

1. هل توظف سابك غير السعوديين في وظائفها؟

سابك شركة عالمية وتوظف كفاءات دولية في مكاتبها حول العالم، ولكن بالنسبة لـ وظائف سابك السعودية (خاصة المبتدئة وبرامج التدريب)، فإن الأولوية القصوى هي للمواطنين السعوديين وفقًا لمستهدفات التوطين ورؤية 2030.

2. ما هو الحد الأدنى للتقدير المطلوب للتقديم على سابك؟

تشترط الشركة معدلًا تراكميًا لا يقل عن 2.5 من 4 أو 3.5 من 5 للجامعيين وحملة الدبلوم. ومع ذلك، فإن أغلب المقبولين الفعليين يمتلكون معدلات مرتفعة تتجاوز 3.5 من 4 نظرًا لشدة التنافس.

3. هل توفر سابك فرص تدريب للطلاب الذين لم يتخرجوا بعد؟

نعم، تقدم سابك “برنامج التدريب التعاوني” (COOP) لطلاب الجامعات والكليات التقنية، ويشترط أن يكون التدريب شرطًا للتخرج وأن يكون الطالب مرشحًا رسميًا من جامعته بمعدل لا يقل عن 2.5 من 4.

4. ما هي الاختبارات التي يجب اجتيازها للقبول في سابك؟

تشمل الاختبارات: اختبار اللغة الإنجليزية (STEP أو ما يعادله)، واختبارات المهارات التخصصية، واختبارات قياس (لخريجي الثانوية)، بالإضافة إلى المقابلة الشخصية والفحص الطبي.

5. هل يوجد فرق بين رواتب سابك في الرياض والجبيل؟

الرواتب الأساسية موحدة حسب السلم الوظيفي والمرتبة، ولكن البدلات قد تختلف؛ فموظفو الجبيل وينبع قد يحصلون على بدلات مرتبطة بطبيعة العمل الميداني أو بدلات “شفت”، بينما قد يتميز موظفو الرياض بصرف بدل السكن نقدًا بشكل كامل لعدم توفر مجمعات سكنية للشركة هناك.

إن الانضمام إلى منظومة وظائف سابك السعودية يمثل استثمارًا حقيقيًا في المستقبل المهني؛ فهي ليست مجرد وظيفة براتب مجزٍ، بل هي تجربة تعليمية وتطويرية مستمرة في واحدة من أكثر البيئات المهنية احترافية في العالم. من خلال التزامها برؤية السعودية 2030 وتوطين المعرفة، تفتح سابك أبوابها للشباب السعودي المبدع للمساهمة في رسم مستقبل الصناعة الكيماوية العالمية. إذا كنت تمتلك الطموح، والتميز الأكاديمي، والرغبة في الابتكار، فإن بوابة سابك هي طريقك للتميز. استعد جيدًا، وطوّر مهاراتك اللغوية والتقنية، وكن جزءًا من “كيمياء تعني الكثير” في سابك.